人事部2021年工作总结

一、招聘工作

今年，我们严格按照公司的人才需求制定了招聘计划，并利用多种渠道积极寻找合适的人才。我们加强了对候选人的筛选和面试，对于优秀的候选人，我们通过薪酬福利、培训发展等方面，加强人才的留用。我们还积极参与校园招聘以及线上招聘活动，扩大了公司在人才市场的影响力，为公司注入了新鲜的活力。

二、员工福利

我们一直关注员工的生活和工作，努力提高员工的福利待遇和工作环境。我们对公司的薪酬福利制度进行了优化和完善，提高了员工的福利待遇。我们加强了对员工的健康关心，开展了多种健康管理活动，如体检、健康讲座等，提高了员工的身体健康水平。另外，我们还为员工提供了良好的办公环境，如音乐室、阅览室、健身房等设施的建设，增加员工的工作乐趣和身心健康。

三、培训发展

我们一直坚信员工是公司的宝贵财富，提高员工的专业素质和综合能力是公司发展的基础。因此，我们积极开展各种培训和学习活动，为员工提供更多的学习机会和发展空间。我们注重员工的职业规划和成长，通过定期考核和晋升调整，激励员工不断努力和进步。我们还加强了对岗位技能的培训和更新，提高员工的综合素质和工作能力，为公司的发展创造了更强的人力资源。

，我们在2021年的工作中，秉承着“人尽其才、以人为本”的理念，不断创新和优化工作方式，为公司发展注入新的活力。我们将继续努力，为员工提供更好的福利待遇和工作环境，为员工的职业发展提供更多的机会和平台，为公司打造更加强大的人力资源队伍！