最新劳动合同法新鲜出炉

一、新的合同形式

2019年4月1日，《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动法”）修订案正式实施，新的劳动合同形式也随之出现。新的合同形式包括两种：无固定期限劳动合同和以完成一定任务为期限的劳动合同。新的合同形式为劳动者提供了更大的灵活性和保障，与时俱进的法律也从根本上保障了劳动合同的合法性。

新的劳动法将劳动者薪酬的保障程度提升至新的高度。无论是固定薪酬还是计时工价，不得低于所在地区最低工资标准。不仅如此，新的劳动法还规定劳动者在工作期间保障安全卫生，如需加班，需提前与劳动者商议，并支付不低于加班费人员日平均工资200%的劳动报酬。

新的劳动法突出了用工合法性。用人单位应该在职业技能培训、健康保障等方面对员工进行合法权益的保障，从而提高员工的工作技能，增强其对用人单位的归属感。值得注意的是，用人单位和劳动者之间应该签订经过合法公证的劳动合同，规定了劳动合同的保障性和安全性。

新的劳动合同法对劳动者的保障程度进行了提高，并强调了合法用工的重要性，在提高劳动质量方面做出了更为有效尽心的贡献。未来，我们也应该在处理用工问题上尽可能遵守劳动法的相关规定，保护员工的合法提素。