每日优鲜员工申请劳动仲裁
背景
据最近新闻报道，一些每日优鲜员工已经向当地劳动仲裁机构提出了申请。这些员工指控公司违反了劳动法规，包括但不限于加班费问题、拖欠工资问题等。
加班费问题
根据员工反映，每日优鲜公司经常要求员工超时工作，但却不支付加班费。此外，公司通常会使用“弹性工作制”来规避劳动法要求的加班费支付问题。在弹性工作制下，公司不会记录员工的实际工作时间，而是按照工作量或完成任务的质量来计算薪水。这种做法在实际操作中，往往会导致员工的工作时间超出法定标准，但却无法得到相应的加班费。
拖欠工资问题
此外，每日优鲜公司还被员工控诉拖欠工资。员工反映说，公司支付薪水的时间往往拖延很长，而且常常出现漏发或者未发的情况。有些员工甚至表示，他们已经辞职数月，但仍未收到应有的离职补偿。
在如今激烈的市场竞争环境下，企业为了求得更大的利润，可能会采用各种手段规避法律法规。然而，作为企业的员工，在争取自身合法权益时也不应该忍气吞声。相信每日优鲜员工通过提出劳动仲裁的方式来维护自己的权利，这也将形成压力，促使企业更加认真地履行法律法规。
