背景介绍：
干部任免制度是中国特色社会主义制度的重要组成部分，是一项关系到党和国家各级领导干部人事安排、激励机制以及管理效能的重要制度。干部任免中涉及到的副处级别的任命，尤其是备受关注，那么，哪些人可以任命为副处级别呢？副处级别的一般标准：
副处级别是中央和地方各级党政机关和人民团体授衔的一种非正职级别，下设副部长、副省长、副市长等。副处级别的晋升是在工作岗位的基础上，评估其综合业务素质、工作业绩等综合素质，主要侧重于干部的表现、能力和业绩。 根据干部人事管理相关规定，适合任命为副处级别的干部需要具备以下条件： 1.工作经验丰富，拥有丰富的业务知识和管理经验； 2.从事过具有一定规模的管理工作或者专业技术工作； 3.拥有科学文化知识和较强的组织协调能力； 4.政治立场正确，遵纪守法，不得有违法违纪行为。副处级别干部的任免程序：
副处级别干部任命是按照干部工作岗位与职级相匹配的原则进行有序安排的。具体程序如下：首先，由人事部门在单位内部组织开展干部选拔任用工作；其次，根据单位工作需要，人事部门会将有机会晋升的副处级别干部列入选拔的范围，并进行对干部进行面谈、业务考试、专项考查等环节，进一步确认其适宜晋升的能力与素质；最后，干部晋升之后须由上级行政部门进行公示，向社会公开报告新晋升干部的相关情况。结论：
综上所述，副处级别的评定和任命需要根据干部的工作表现、能力素质以及其他相关条件进行全面考核后进行安排。同时，在干部选拔任用过程中，也需要注重干部的政治素质和成长潜力，择优而用，方能更好地发挥干部的工作能力和实际水平。
