如何撰写工作描述
工作描述（Job Description）是企业中非常重要的一份文档，也是HR进行招聘的重要依据。接下来本篇文章将为大家讲解如何撰写一份完整、准确的工作描述。
步骤一：明确职位的基本信息
在准备工作描述之前，需要首先明确职位的基本信息。例如，职位名称、汇报对象、下属人数、岗位职责、职位要求、工作地点、工作时间等。这些在撰写工作描述的过程中会被用到。
步骤二：描述岗位职责
岗位职责是工作描述的核心。要写出明确、简洁、有针对性的岗位职责，可以按照如下思路进行：
1. 将工作职责分解成不同的任务，列出清单；
2. 将任务按照重要性和优先级排序；
3. 对每个任务进行详细的描述，包括任务的目的、主要职责、所需技能、完成时间等。
步骤三：描述职位要求
职位要求是指申请者需要具备的教育背景、工作经验、专业技能、语言能力、硬性要求等。在撰写职位要求时，应该从以下几个方面出发：
1.列出所有的硬性要求，如学历、工作经验等；
2.列出所有的软性要求，如性格特点、人际交往能力等；
3.列出所需的专业技能和语言能力等。
就是撰写工作描述的三个步骤，每一个步骤都需要认真分析，确保工作描述的准确性和全面性。在细节上要注意使用简练的语言，切忌使用过多的行话和术语，以免让普通读者难以理解。
