公务员职级工资表（公务员职级工资表）

公务员职级工资表

一、职级工资的概念

职级工资是公务员薪酬制度的基本组成部分之一，指的是公务员按照其职级所确定的工资标准。职级工资是公务员的基本工资，是体现公务员政治地位和职级级别的直接经济报酬。

二、职级工资的等级划分

根据《公务员职务与职级并行设置管理办法》，公务员职级根据其管理权限、服务对象、责任与要求、工作特点等因素，划分为管理职级、专业技术职级及辅助管理职级，具体分为以下等级：

管理职级分为：正高级、副高级、中级、初级；

专业技术职级分为：高级、中级、初级；

辅助管理职级分为：助理级、员级。

三、职级工资的确定标准

职级工资的确定标准主要包括岗位工资、薪级工资和津贴补贴等组成部分。

1. 岗位工资

岗位工资是根据公务员所在的岗位确定的，包括岗位等级工资和岗位津贴。岗位等级工资根据职务层次和工作难度综合确定，岗位等级越高，工资水平越高；岗位津贴是根据岗位特殊性、工作条件和完成情况等因素确定。

2. 薪级工资

薪级工资是根据公务员的职级确定的，具体分为职级第一薪级至职级第十八薪级，薪级越高，工资水平越高。

3. 津贴补贴

津贴补贴是根据公务员的工作性质、工作地点、工作条件以及个人情况等因素确定的。津贴补贴主要包括住房补贴、交通补贴、伙食补贴、岗位津贴、工龄补贴等。

四、职级工资示例

下面以某地公务员职级工资表为例，具体示例如下：

仅为示例，实际的职级工资根据不同地区、部门以及公务员个人情况有所差异。

五、职级工资的发放与调整

职级工资的发放与调整由公务员所在的机关、单位负责。一般情况下，公务员每月按照固定日期发放工资，公务员的职级工资每年进行一次普遍调整，调整幅度由国家有关行政主管部门根据情况确定。

六、职级工资的意义

职级工资的设定和调整，对于激励公务员的工作积极性、提高服务质量、维护公正廉洁的行政机关形象起到重要作用。合理的职级工资制度能够吸引和留住优秀人才，促进公务员队伍建设和公务员职业化发展。

综上所述，公务员职级工资表是公务员薪酬制度中的重要组成部分，通过合理的分级分类和工资标准的设定，能够保障公务员的工资待遇，激励公务员积极工作，提高行政效能。