作为一个企业家，听到范式守信这四个字眼，我便想起了一件曾经私下听闻的故事，这个故事让我深刻了解到了守约信义的重要性。
第一段： 工程承包商的口头承诺
有一次，走在街道上，遇到一位从事工程建造的白领，我们聊起了工程承包商在承建项目中的守约问题，他便讲起了这么一则故事。
他曾经与他的一位同行一同承包了一个大型的工程项目。在初期的谈判中，这位同行承诺：只需一年，他就能够在工程上取得极佳的进展，同时也保证工程质量一定在某个指标的水平之上。
但是，一年的时间过去了，手中的工程事情远没有完成。走进工程现场，才发现这位同党竟然欺骗大家，项目沦为了坏工程。他采取了缩短建造时间的手段，不按标准要求施工等等一系列的不当行为，从而导致整个项目的质量大幅度下降。他如此破坏了与我们和客户们之间的信任关系，也损害了他的企业品牌。
第二段：商户守约的例子
然后，街上的白领又讲了一起商户守约的例子。
一个生意人想要开发一条新产品线，他发现自己能在国外寻找到一种创新的材质，可以用于生产出高效能的产品，他于是从国外进口了这个材质，并与当地定做家具制造商谈好了定做的细节。
但是，由于特制的材质采购的成本比普通的材质要高，所以不少家具厂商都不肯选用。在这种情况下，这个商户很幸运地找到了一家诚信的家具厂商，他们承担了商户的定做订单，并在预定的期限内完美地交付了产品。
这家店家准时并且完美地交货，不仅保证了客户间的合作关系，也赢得了口碑。客户返回的反馈也是十分正面的，他们表示自己与这家家具厂商未来会有更多越来越互惠互利的机会。
第三段：企业文化中的守信义务
最后，白领又举了一例企业文化中的守信义务的个例。
一家公司在其企业文化中制定了守诺的价值，这个价值将作为公司的基本行为准则。而这个准则是，无论是对于员工还是客户，都要一致地遵守诺言，做出诚信的承诺，尊重对方的诚信以及信任。
长期以来，公司的行为都是以这个价值为准则的。在公司的合作项目中，如果守诺价值存在问题或者出现漏洞，那么企业高层就会立即制定行动方案以寻求最好的解决方案。在处理这些问题时，公司的管理人员和员工都遵循着这一价值的指导方针，这种精神一直扎根于公司的文化中。
结论
通过这三个范例，我们不难看出，企业界中守约信义的精神十分重要。而这种精神不仅仅是口头上的承诺，同时也体现于企业的行为准则和组织文化中。在维护客户、同行和企业内部的信任关系时，守信价值不可或缺。当我们不断地向这个价值触碰，就能够建立起合作关系的基础，并迈向更加稳定、长期的联盟合作。
