就业证明函的定义和作用
就业证明函是由企业或单位出具的证明信函，通常用于向求职者或学生提供就业证明，证实其在该企业或单位内的工作经历、职称、工资待遇等信息。就业证明函属于企事业单位内部管理的范畴，旨在保障员工的合法权益，也为员工提供更多的就业机会。就业协议书的定义和作用
就业协议书是指企业或单位与招收员工或实习生签订的协议书，是一种具有法律效力的劳动合同。就业协议书主要规定双方之间的权利义务，约定聘用的岗位、薪资、工作期限、工作内容、社保等事项，是企业与员工之间进行雇佣关系确认的重要文件。就业证明函和就业协议书的区别
从定义和作用上看，就业证明函是用于证明员工已经在该企业或单位工作过并具有某些职称、工资待遇等信息。而就业协议书则是一份落实双方之间雇佣关系的法律文件，详细规定了聘用岗位、薪资待遇、工作期限等方面的内容。 在使用场合上，就业证明函主要用于员工离职或者到其他单位就业时，提供对其工作经历和能力特长的证明；就业协议书则是在员工进入企业或单位前，明确职业权利和义务的规范性文件。 在法律效力上，就业证明函虽然可以证明员工在该企业或单位内的工作经历，但是其仅仅是一种外部证明，并没有具有法律效力。而就业协议书则是双方之间签署的文件，具有法律效力，并且有法律法规作为依据，既能证明员工身份，也可以保障员工的权益。 总之，就业证明函和就业协议书虽然有所不同，但是都是企业进行人力资源管理和招聘工作中必不可少的文件，对于员工的工作和职业发展也具有重要意义。企业在制定这两种文件时要考虑到相关法律法规，确保内容准确、规范和合法。
