计提工资的会计分录
什么是计提工资
计提工资是指公司在某个会计期间中已经发放但尚未支付的工资费用，按照财务原则，应该在当期计入该费用，因为员工已经完成相应的工作并向公司提供了对应的服务。
如何进行计提工资
首先，需要确定该会计期间内发放的工资总额，包括员工基本工资、奖金、津贴以及各种应发的福利费用等。其次，需要咨询公司的财务部门，计算出每个员工的个人所得税以及社保公积金等应付款项。最后，将总计发放的工资减去实际支付的工资，即可得到本期需要计提的工资费用。
计提工资的会计分录
会计分录是会计师根据业务事项制定的会计账户的借贷关系。计提工资的会计分录通常如下：
借：工资费用
贷：应付工资
在以上会计分录中，借方账户为工资费用，是在记账中用来记录公司本期需要计提的工资费用；贷方账户为应付工资，是在记账中用来记录公司已经发放但尚未支付的工资费用。若公司实际支付的工资金额大于计提的工资金额，则应将多余的部分计入下一个会计期间的应付工资中。
总之，计提工资是公司在遵循财务原则的基础上对员工工资费用进行分期分段计提的一种财务制度，也是公司稳步发展的重要保障之一。通过学习计提工资的会计分录，公司的管理者们可以更好地了解每个员工的工资水平，并根据实际需求对企业资金进行合理调度。
